مقاله با موضوع ارزیابی روند تغییرات فصلی و سالانه بارش و دبی در حوضه آبریز اترک
مقاله با موضوع ارزیابی روند تغییرات فصلی و سالانه بارش و دبی در حوضه آبریز اترک
در قالب pdf و در 14 صفحه
تعداد مشاهده: 773 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 14
حجم فایل:226 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مقاله با موضوع ارزیابی روند تغییرات فصلی و سالانه بارش و دبی در حوضه آبریز اترک
در قالب pdf و در 14 صفحه
-
محتوای فایل دانلودی:
مقاله با موضوع ارزیابی روند تغییرات فصلی و سالانه بارش و دبی در حوضه آبریز اترک
در قالب pdf و در 14 صفحه
تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان
چکیده
این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.
کلیدواژه : ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ارزیاب؛ معیارهای ارزیابی؛ فنون ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ارزشیابی مشاغل
1- مقدمه
همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد کارکنان وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می‌روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند. از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه می‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی‌های گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دست‌کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود می‌دانند. دلایل اصلی نیاز سازمان‌ها به انجام ارزیابی عملکرد کارکنان عبارتند از:
تعداد مشاهده: 824 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 28
حجم فایل:21 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
حاوی فایل ورد قابل ویرایش
ارزیابی زمینه های بهبود عملکرد مدیریت ارتباط با مشتری با استفاده از مدیریت دانش در بانک سپه
ارزیابی زمینه های بهبود عملکرد مدیریت ارتباط با مشتری با استفاده از مدیریت دانش در بانک سپه
در قالب پی. دی. اف و در 10 صفحه شامل:
چکیده
مقدمه
مرور ادبیات:
مدیریت ارتباط با مشتری
ماژول های مدیریت ارتباط با مشتری در بانک سپه
روش شناسی تحقیق
روایی و پایایی پرسش نامه
معیارها و شاخص های تحقیق
بررسی وضعیت موجود مدیریت دانش و سیستم مدیریت ارتباط با مشتری در بانک سپه
تحلیل عاملی اکتشافی (مرتبه اول و مرتبه دوم) مربوط به سوالات مدیریت دانش
تحلیل عاملی اکتشافی مربوط به سوالات سیستم مدیریت ارتباط با مشتری
نتایج تحلیل رگرسیون متغیرها
نتیجه گیری
چکیده:
امروزه در فضای جدید رقابتی، کلید اساسی حیات سازمان ها را مشتری تشکیل می دهد. در دهه اخیر با روی کار آمدن بانک های خصوصی در ایران، بانک های دولتی از نظر توان رقابتی (جذب و حفظ مشتری)، روند نزولی داشته اند. این مقاله سعی دارد تا با شناسایی یک راه حل مناسب، بهبود مدیریت ارتباط با مشتری در این بانک ها را افزیش دهد، تا فاصله رقابتی ایجاد شده میان این بانک ها و سایر بانک های خصوصی کاهش یابد. توجه به مدیریت دانش یک عامل مهم در روند بهبود سیستم مدیریت ارتباط با مشتری محسوب می گردد. به منظور بررسی میزان تأثیر مدیریت دانش بر سیستم مدیریت ارتباط با مشتری، مدیریت دانش به سه عامل اساسی (دانش مشتری، دانش کارکنان و دانش بازار) تقسیم شده و میزان تأثیر هر یک از این عوامل بر بهبود سیستم مدیریت ارتباط با مشتری سنجیده می شود. بانک سپه به عنوان یک بانک دولتی به عنوان نمونه آماری انتخاب می گردد. از روش تحلیل عاملی اکتشافی، آزمون همبستگی، تحلیل رگرسیون چند متغیره برای آنالیز داده ها استفاده می شود و نتایج حاصله گزارش می گردد.
تعداد مشاهده: 580 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل:716 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب پی. دی. اف و در 10 صفحه.
بررسی و ارزیابی الگوی مدیریت دانش در حوزه پژوهش صنعت آب کشور
بررسی و ارزیابی الگوی مدیریت دانش در حوزه پژوهش صنعت آب کشور
در قالب پی. دی. اف و در 9 صفحه شامل:
چکیده
مقدمه
متدولوژی انجام پژوهش
بررسی ساختار کنونی مدیریت دانش
تحلیل و پردازش اطلاعات
بررسی نتایج حاصله
نتیجه گیری
تعداد مشاهده: 1036 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 9
حجم فایل:355 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب پی. دی. اف و در 9 صفحه.
سیستم های ارزیابی عملکرد
سیستم های ارزیابی عملکرد
در قالب پاورپوینت و در 11 اسلاید
تعداد مشاهده: 812 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل:307 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
سیستم های ارزیابی عملکرد
در قالب پاورپوینت و در 11 اسلاید
-
محتوای فایل دانلودی:
سیستم های ارزیابی عملکرد
در قالب پاورپوینت و در 11 اسلاید