تحقیق اساس راهبرد منابع انسانی
در این تحقیق، اساس راهبرد منابع انسانی مورد بررسی و پژوهش
قرار گرفته است.
در زیر به
مختصری ازعناوین و چکیده آن چه شما در این تحقیق دریافت می کنید، اشاره شده است :
فهرست مطالب
عنوان
مقدمه
بستر مدیریت
منابع انسانی
محیط خارجی
محیط داخلی
مدیریت منابع
انسانی
موضوعات مهم
زیربنا
تلفیق راهب
مدیریت تحول
انعطاف پذیری
ارزشها
الزام و
تعهد
راهبرد کسب
و کار و ماهیت آن
عناصر اصلی
راهبرد منابع انسانی
تدوین
راهبرد منابع انسانی
سازماندهی و
مدیریت تدوین راهبرد منابع
اساس راهبرد
منابع انسانی
مقدمه
دلیل این که
فقط معدودی از سازمان ها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند، چیست؟ چرا
شرکت هایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه، واحد کسب و کار و وظیفه سرمشق
و پیشتاز بوده اند، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود این گونه کند عمل می
کنند؟
این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن، سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد. بلکه بر عکس، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل بر اهمیت مسایل انسانی به عنوان مهم ترین مسأله رویاروی سازمان ها واقف می شوند . تغییر اصطلاح “ پرسنل “به “منابع انسانی“ بیانگر این مسأله است. نکته اصلی این تناقص آن است که نظام تفکر مدیریت منابع انسانی بر این محور استوار است که مسؤلیت انتخاب، ایجاد انگیزه و بهسازی کارکنان بر عهده مدیران واحدها است و واحد اداری صرفاً مسؤولیت ارائه مشاوره تخصصی و خدمات را عهده دار است و در دیگر تصمیمات نقشی ایفا نمی کند. استنتاج غیر منتظره و حتی گمراه کننده این است که گفته می شود به خاطر انتشار بیش از حد توجه بر مدیریت منابع انسانی، احتمالاً این پیشرفت، کار سازمان ها را در تدوین راهبردهای مدیریتی کارکنانشان سخت تر کرده باشد
اجازه بدهید موضوع بحث این فصل را با دو عبارت درباره راهبرد منابع انسانی معرفی کنیم:
راهبرد منابع انسانی درباره تصمیماتی است که بر به کارگیری و بهسازی کارکنان و بر روابط موجود بین مدیریت و افراد تحت سرپرستی آن ها، تأثیر عمده و دیرپاس می‌گذارند. این راهبردد بیان کنند تمایلات بنگاه درباره چگونگی مدیریت آن بر منابع انسانی است. تمایلاتی که اساس طرح ها، پیشرفت ها و برنامه های مدیریت تحول را تشکیل می دهند.
مقدمه در
صدد تحقق سه هدف زیر است: تحلیل بستر یا محیط داخلی
و خارجی در حال تحولی که جنبه های بر شمرده مدیریت منابع انسانی در دوران
آن روی می دهند.
توصیف این که منظور ما از به کارگیری مفهوم “ مدیریت منابع انسانی “ چیست.
شناخت موضوعاتی که هر یک از فصول کتاب در صدد تبیین آن ها بر می آیند .
این فایل
شامل صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت word در اختیار شما قرار می گیرد.
فایل قابل ویرایش است.
تعداد صفحات: 28
تعداد مشاهده: 756 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 28
حجم فایل:45 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و در 28 صفحه