تحقیق اصول سرپرستی منابع انسانی و اشتباهات مدیران منابع انسانی

در این تحقیق، اصول سرپرستی منابع انسانی و اشتباهات مدیران منابع انسانی مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است.

در زیر به مختصری از عناوین و چکیده آن چه شما در این تحقیق دریافت می کنید، اشاره شده است:

مدیریت و زمان بندی و تقسیم کار

مقدمه

به طور دقیق برای مدیریت نمی توان مبدأ مشخصی را تعیین کرد و بشر در طول تاریخ جهت ادامه زندگی خود، به نحوی از مدیریت استمداد جسته است. جهش علمی و شکل پذیری اماکن صنعتی در اواخر قرن 19 زمینه را برای تشکیل نطفه مدیریت علمی مساعد ساخت. در اوایل قرن 20 فردریک تایلور که از او به نام پدر مدیریت علمی یاد می کنند، با تجزیه و تحلیل مسائل و مشکلات مدیریت تولید، روش علمی تجزیه وتحلیل مطالب را به عرصه مدیریت عرضه داشت.

در حال حاضر کشور ما که از هر نظر جزو کشورهای در حال توسعه می باشد و با برنامه ریزی های دقیق، قدم در راه توسعه پایدار گذاشته و با توجه به ایدئولوژی خاص حاکم بر کشور ما که نشأت گرفته از اسلام می باشد، لازم دیده شد که ضمن استفاده بهینه از نظریات مدیریت علمی دانشمندان و نظریه پردازان بیگانه، مدیریت و عوامل آن از دیدگاه ایدئولوگ های بزرگ این مکتب نیز بررسی شود. چرا که خواه یا ناخواه این ایدئولوژی بر مدیریت حاکم در کشور ما تأثیرگذار می باشد. لذا به بررسی مدیریت از دیدگاه بزرگ مرد تاریخ اسلام و بشریت امام علی (ع) پرداخته می شود.

اصول مدیریت و وظایف مدیران

مدیریت از دیدگاه اسلام امانتی است که به مدیران سپرده می‌شود و آن ها باید به شدت از آن مراقبت کرده و آن را طبق معیارهای صحیح نگاه داشته و در نهایت به اهلش بسپارند.

از دیدگاه امام علی (ع)، مدیریت مسئولیتی سنگین و همراه با خدمت است و مدیر اسلامی هرگز منصب مدیریت را برای شخص خود نمی‌خواهد؛ زیرا نباید در پی تحقق آرزوهای خویش باشد.

اگر چنین اندیشه ‌ای در ذهن مدیر پدید آید که او “حاکم” است و نه “خادم”، جامعه و مدیران به آسیب ‌های جبران ‌ناپذیری دچار خواهند شد. مدیریت اسلامی پیش از آن که ریاست‌ مداری باشد، خدمت گزاری است. مدیر در این منصب، با توجه به اصول مدیریت، در جهت خدمت گزاری، اقامه عدل و حق و رفع ستم و باطل عمل خواهد نمود. در این تحقیق که به بیان اصول مدیریت و ویژگی ‌های مدیران از نگاه حضرت (ع) می‌پردازیم، به ویژگی هایی از قبیل: برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، دقت در گزینش کارگزاران، مشورت، هماهنگی، کسب اطلاع از رفتار کارگزاران، امور مالی و نظارت اشاره شده است.

این فایل شامل صفحه نخست فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت word  در اختیار شما قرار می گیرد.

فایل قابل ویرایش است.

 تعداد صفحات :34

تعداد مشاهده: 793 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 34

حجم فایل:65 کیلوبایت

 قیمت: 3,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل

• محتوای فایل دانلودی:
  در قالب word و در 34 صفحه
  
  

اصول سرپرستی منابع انسانی اشتباهات مدیران منابع انسانی مقاله اصول سرپرستی منابع انسانی

سجاد دوشنبه 29 شهریور 1395 ساعت 11:08