تحقیق مدیریت منابع انسانی و بهره وری

تحقیق مدیریت منابع انسانی و بهره وری


دانلود تحقیق با موضوع مدیریت منابع انسانی و بهره وری،
در قالب word و در 124 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل 1: اطمینان سازمانی در کسب و کار
فصل 2: الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب و کار
فصل 3: اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی
فصل 4: نقش خودکارآمدی در توانمندسازی کارکنان
فصل 5: مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فن آوری اطلاعات
فصل 6: تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی
فصل7: تاثیر فن آوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی
فصل 8: مدیریت منابع انسانی در سازمان های یادگیرنده
فصل9: انواع پرداخت های تشویقی
فصل 10: استرس، دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان
فصل 11: نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان
فصل 12: مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی
فصل 13: چالش های فراروی مدیریت منابع انسانی
فصل 14: سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار
فصل 15: نقش مهارت های انسانی در کسب مزیت رقابتی
فصل 16: هنر رفتار با افراد دشوار
فصل 17: مدیریت پاداش
فصل18: منابع انسانی در آغاز هزاره سوم
فصل 19: نقش فن آوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی
فصل 20: بررسی ویژگی‌ های مدیران و مهم‌ ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه
فصل 21: ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی (ع)
فصل 22: عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی (ع)
فصل 23: امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان

تعداد مشاهده: 684 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 124

حجم فایل:868 کیلوبایت

 قیمت: 8,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و در 124 صفحه، قابل ویرایش.

پاورپوینت فصل یازدهم کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج، ترجمه مهدی زارع

پاورپوینت فصل یازدهم کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج، ترجمه مهدی زارع


دانلود پاورپوینت فصل یازدهم کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج، ترجمه مهدی زارع،
در قالب ppt و در 25 اسلاید، قابل ویرایش.


توضیحات:
فایل پاورپوینت حاوی 25 اسلاید است که با Design و Transition های بسیار زیبا طراحی شده و با عکس های ارائه شده در هر صفحه مطلب به خوبی برای مخاطب جا انداخته می شود به علاوه قابل ویرایش نیز هست.
این کتاب منبع دکتری و ارشد در تمامی گرایش های مدیریت است و در تمامی دانشگاه های معتبر دنیا به عنوان منبع کلاسی تدریس می شود.


سایر محصولات مشابه:

تعداد مشاهده: 665 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.ppt

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 25

حجم فایل:2,766 کیلوبایت

 قیمت: 4,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب ppt و در 25 اسلاید، قابل ویرایش.

تحقیق مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران

تحقیق مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران


دانلود تحقیق با موضوع مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران،
در قالب word و در 3 صفحه، قابل ویرایش.


توضیحات:
در این تحقیق، مدیریت منابع انسانی با تأکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران، مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است.

در زیر به مختصری از عناوین و چکیده آن چه شما در این تحقیق دریافت می کنید، اشاره شده است:

در این تحقیق به آسیب های مدیریت منابع انسانی از بعد ارزشیابی پرداخته می شود. عملکرد کاسیو ( 1992 ) اظهار می دارد:  عملکرد، اشاره به انجام وظایف واگذار شده به یک شخص دارد. ارزشیابی عملکرد عبارت است از اندازه گیری کمی ( هزینه، زمان، تعداد، مقدار) و کیفی ( کیفیت،  دقت، صداقت ) آن چه که کارمند یا کارگر انجام داده است و مقایسه آن با استاندارد های کاری جهت تهیه گزارش عملکرد و اقدام مدیر. منظور از تهیه گزارش این است که ارزشیابی در نهایت باید به یک گزارش رسمی درباره عملکرد فرد منجر شود. بین ارزشیابی و واکنش مدیر باید ارتباط باشد. یعنی ارزشیابی باید مدیر را در نهایت به انجام اقدامات انظباطی، آموزشی، ارتقائی و . . .  رهنمون شود و اگر از نتایج ارزشیابی استفاده نشود، فایده ای بر آن مترتب نمی گردد.

تعداد مشاهده: 905 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 3

حجم فایل:8 کیلوبایت

 قیمت: 500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:



  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و در 3 صفحه، قابل ویرایش.


تحقیق مدیریت منابع انسانی در بیماری های مدیریت

تحقیق مدیریت منابع انسانی در بیماری های مدیریت


دانلود تحقیق با موضوع مدیریت منابع انسانی در بیماری های مدیریت،
در قالب word و در 8 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از ابتدای تحقیق:
سازمانی که نتواند مدیران خود را پرورش دهد، محکوم به شکست است.
منابع انسانی در سازمان ها به عنوان مؤثرترین سرمایه کار، از دیر باز مورد توجه مدیران و صاحبان موسسات و بنگاه های اقتصادی بوده است. پرداختن به مقوله هائی چون بهبود کیفیت و کاهش هزینه ها که امروزه از آن ها به عنوان ابزارهای اصلی بهره وری نامبرده می شود، بدون ملاحظات منابع انسانی عملاً غیر ممکن خواهد بود، چرا که موفقیت یا عدم موفقیت سازمان در توجه به کیفیت و مؤثر بودن نیروی انسانی است. 
دغدغه های اصلی مدیران در حوزه مسائل و مشکلات مرتبط با منابع انسانی نظیر اعتصاب، تحصن های کاری، اغتشاش و ...، نیز خود حاکی از اهمیت ویژه و جایگاه خاص منابع انسانی می باشد. 
کنترل صحیح منابع تحت اختیار مدیریت به خصوص منابع انسانی مزایای رقابتی را به همراه خواهد داشت. هدف از ارائه این مقاله ارائه ابزاری در تصمیم گیری جهت کمک به تصمیم گیران در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی در جهت تحقق مقاصد مدیریت کیفیت می باشد.

تعداد مشاهده: 1069 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 8

حجم فایل:61 کیلوبایت

 قیمت: 3,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و در 8 صفحه، قابل ویرایش.

پاورپوینت فصل ششم کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج، ترجمه مهدی زارع

پاورپوینت فصل ششم کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج، ترجمه مهدی زارع


دانلود پاورپوینت فصل ششم کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج، ترجمه مهدی زارع،
در قالب ppt و در 25 اسلاید، قابل ویرایش.


توضیحات:
فایل پاورپوینت حاوی 25 اسلاید است که با Design و Transition های بسیار زیبا طراحی شده و با عکس های ارائه شده در هر صفحه مطلب به خوبی برای مخاطب جا انداخته می شود به علاوه قابل ویرایش نیز هست.
این کتاب منبع دکتری و ارشد در تمامی گرایش های مدیریت است و در تمامی دانشگاه های معتبر دنیا به عنوان منبع کلاسی تدریس می شود.


سایر محصولات مشابه:

تعداد مشاهده: 831 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.ppt

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 25

حجم فایل:2,020 کیلوبایت

 قیمت: 4,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب ppt و در 25 اسلاید، قابل ویرایش.