تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان
دانلود تحقیق در مورد بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان،
در قالب pdf و در 145 صفحه، شامل:
فصل اول: طرح تحقیق (کلیات)
فصل دوم: پیشینه پژوهش
فصل سوم: روش پژوهش
فصل چهارم: یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آن ها
فصل پنجم: خلاصه، نتیجه گیری و پیشنهادات
پیوست ها
فهرست منابع و مأخذ
بخشی از مقدمه تحقیق:
امروزه نقش مدیران در سازمان ها و شرکت ها، دارای آن چنان اهمیتی است که داشتن مدیر توانمند و باکفایت، یکی از مزیت های رقابتی تلقی می شود. ابزاری که مدیران از آن ها برای موفقیت استفاده می کنند، اطلاعاتی است که غالباً از طریق تحقیقات و پژوهش های کاربردی حاصل می شوند.
مقوله انتخاب و انتصاب مدیران و اهمیت آن، از جمله موضوعاتی است که موردنظر سیاست گذاران هر کشوری می باشد. گرچه مدیران به تنهایی و بدون استفاده از نیروی انسانی باانگیزه و توامند نمی توانند به اهداف سازمانی نائل آیند، ولی رهبری و مدیریت عالمانه و مدبرانه می تواند زاه گشای مشکلات جوامع کنونی باشد ...
تعداد مشاهده: 578 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 145
حجم فایل:4,252 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
چکیده+ فهرست+ پنج فصل+ منابع لاتین و انگلیسی.
در قالب pdf و در 145 صفحه.
تحقیق بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان شرکت الکتریک خودرو شرق
دانلود تحقیق در مورد بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان شرکت الکتریک خودرو شرق،
در قالب word و در 119 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:
طرح مسآله:
ارزشیبابی کارکنان یکی از مؤثرترین ابزارهای ارتقاء کار آمدی- توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به کمک اطلاعاتی که از طریق ارزشیابی دقیق عملکرد نیروی انسانی به دست می آید. برنامه ریزی شغلی- تصمیمات اداری- تشویقات و تنبیهات از مبانی موثق و قابل دفاع برخوردار می شوند و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری کارکنان به کار گرفته شده مناسبات منطقی و عادلانه در سازمان ها حاکم خواهد شد. حاکمیت ضابطه شایستگی وایجاد فضای فوق العاده کارکنان در اجرای اثر بخشی وظایف شغلی و نیل به اهداف سازمانی می گردد. مجموعه این فعالیت ها، کارآیی و بهره وری سازمان ها را افزایش داده موفقیت و پیشرفت آن ها را تسهیل می کند. آیا نظام ارزیابی عملکرد در شرکت مورد تحقیق توانسته به اهداف خود که همان کارآیی کارکنان و تحقیق اهداف سازمانی است، به طور کامل دستیابی پیدا کند؟ لذا سعی کردیم تا نظام ارزیابی عملکرد کارکنان را که تاثیر مهمی در تحقیق اهداف این شرکت دارد را به صورت اجمالی بررسی تا نسبت به دلایل کار آیی این نظام ارزیابی شناخت پیدا کنیم و برای رسیدن به این شناخت پاسخ به سوالات ذیل اهمیت فراوانی دارد...
تعداد مشاهده: 521 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 119
حجم فایل:153 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و در 119 صفحه، قابل ویرایش.